Quy định mức xử phạt đối với các vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động
Quy định mức xử phạt đối với các vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 25, Nghị định 283/2026/NĐ-CP ngày 15 tháng 7 năm 2026
Có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 9 năm 2026.
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;
c)………………
d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;
……
Do vậy khách hàng của ACC công ty nào chưa thực hiện đăng ký nội quy lao động thì phải nhanh chóng đăng ký nhé.
Ngoài ra quy định này còn có những điểm nổi bật như sau:
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
c) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
d) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định=> Do vậy công ty muốn xử lý kỷ luật hình thức nào phải có quy định cụ thể trong Nội quy lao động
đ) Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động;
e) Xử lý kỷ luật trong thời gian người lao động ốm đau, thai sản….
Về sử dung người lao động nước ngoài:
- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động nước ngoài khi vi phạm không thông báo có người lao động đến làm việc mà thuộc trường hợp không phải xin GPLD
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu sử dụng người lao nước ngoài khác với nội dung trên Giấy phép lao động; không thu hồi GPLD đúng quy định
- Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nếu sử dụng người lao động mà không có GPLD và các giấy khác tương đương
- Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Sử dụng giấy tờ, tài liệu giả mạo trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Đồng thời trục xuất người lao động ra khỏi VN.
=> Công ty phải lưu trữ thật kỹ hồ sơ xin GPLĐ của công ty để khai báo thông tin thống nhất nhau theo các kỳ xin giấy phép lao động nhé.
- Vi phạm về giao kết hợp đồng lao động:
- Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên: mức phạt theo số người người vi phạm
- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi thử việc vượt quá thời gian quy định của luật lao động hoặc trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương chính thức.
- Phạt doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thống nhất ý kiến với đại diện người lao động
6. Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động:
- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.
- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra Điều 22 của Nghị định cũng quy định mức phạt nếu công ty không nộp Thỏa ước lao động tập thể cho Sở nội vụ.
Do vậy công ty nhanh chóng chuẩn bị thỏa ước lao động tập thể để nộp.
※Tất cả mức phạt trong Nghị định là áp dụng cho cá nhân, đối với doanh nghiệp là nhân đôi lên.
Vì nội dung Nghị định này bao gồm nhiều vấn đề, quý công ty vui lòng tham khảo từng nội dung cụ thể và các hình phạt tương ứng khi cần thiết.